兼廣の求める人材
まずは、モノづくりを好きになってください。
モノづくりの面白さは、はじめてみないと分からないかもしれません。
わいわいと知恵を出し合い、こつこつと積み上げ、完成した後に得られる達成感。
こうして兼廣は、時代の先を読み、考え、挑み、自ら変化しながら成長してきました。
これからの兼廣も、AIやIoT技術を駆使しながら進化していくモノづくりの世界で、もっと視野を広げて、挑戦し続けます。
兼廣のモノづくりだから経験できることがきっとあるはず。
いっしょに未来を切り拓いていきましょう。
カネヒロチャンネル kanehiro channel
数字でわかるカネヒロ
HISTORY FROM 1952
年以上
従業員数
年商(売上高)
平均年齢
男女の比率
有給取得率
社員が選ぶ 嬉しい福利厚生 Welfare
納涼会、忘年会、社員旅行
年に数回親睦会開催。納涼会、忘年会等を実施します。
国内旅行に加え、数年に1度は海外旅行あり。
コロナの影響で、旅行が実施されていませんでしたが、過去は海外への旅行もあり、家族同士の付き合いができて絆が深まりました。
資格取得支援制度
業務に関連した資格の取得は会社が支援いたします。
何も手に職がなかったですが、希望をすれば、会社が資格取得支援をしてくれるので、数年間の間にいくつもの資格をもつことができました。
その他の制度
休暇制度
- 年次有給休暇
- 特別休暇（慶弔関係・被災時・異動時など）
- 年末年始・GW・夏季休暇
退職金制度
各種社会保険
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
寮・社宅補助
キャリア研修制度 Career
株式会社兼廣は自主、自立、自助努力、自己責任能力のある人材を育成することを目指しています。
その実現のため、新入社員から管理職に至る各階層、各職能で社員一人ひとりが継続的に能力を伸ばしていけるよう支援していきます。
新入社員
兼廣の各種製造現場を体験し仕事の流れや加工、製品に関する知識など学びます。
OJT研修
各配属先の先輩と一緒に実務を通して指導を受けていただきます。
専門技術研修
業務の中で必要な専門技術の研修を行います。中には資格取得が必要な技術もあり、資格取得支援制度を利用して専門技術の習得を行います。
中堅社員研修
中堅社員は実務の豊富な経験者となり、また若手にとっての補佐役となります。フォロワーシップ・リーダーシップ・オーナーシップを高めて、上司のサポートと後輩の指導など意識をもって学んでいただきます。
各配属部署での業務経験の中で、決断力、問題解決能力、コミュニケーション能力、組織のビジョンの理解などが評価され、当社管理職の業務についていただきます。業界未経験から管理職になる事例も多数ありますので、チャンレンジいただける方のご応募をお待ちしております。